，试用期为三个月，负责塑杯车间卫生打扫工作，他于2006年5月8日擅自离开公司后，再也没有来上班,后来原告调查发现被告即没有按公司规定办理请假手续，也没有跟车间主管说明情况，更没有跟公司申明原因。按照我公司员工管理规定，被告的行为属于自动离职，可视为已经解除劳动关系。现提起诉讼，请求法院 ...
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如果不好好照顾，外公就活不过今年了，我想留下照顾外公，跟那个公司的领导请了长假，没有离职。 我进那个公司的时候，他们根本没跟我签劳动合同，也没买什么社保，在那个公司做了半个月，我现在只是请假，现在他们说什么“离职要提前三天说，不说直接离职的不给工资”，这样对员工的公司。看清之后我也不愿意再回去了 ...
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一直到现在，公司给的年假12天，本人因为家中有事提前请假两天回家，经理同意的，但是过完年回来第一天公司对我说效益不好要改革裁员，而我就在其中一个，如果 也是情有可原的，但是没过几天看到公司正在招聘我这职务的员工，去公司的时候没有签劳动合同，试用期三个月，请问这样的情况公司需要给我补偿吗？年假工资公司应 ...
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我在一家小企业上班，没有签合同。交了押金就直接上班，领导说干满三个月就可以辞职，但我现在干了五个月了。公司只一没有员工来找借口，说招工广告已经打了。等招到人在放你走。请假也不给批，矿工一天扣三天工资。家里有急事我该怎么办呀？...
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我今年一月份在公司借952银.24000克。存在我车间收发手中，三个月来，每个月底收发给我结算都对数都对的，当我清查收发手上银的时候，收发手上只有12000克，我查问收发，收发回答我是她请假几天不见的，可是几个月中没有员工见到过收发存放着那么多的银。我是否可以告收发盗窃呢？...
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6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的，应征得主管领导同意后，方可离开工作 应与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班 申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤 ...
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幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对 连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金42000元（2800元/月×7.5个月×2 ...
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，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： ，需在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日 ...
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原告人事主管通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告 于本判决生效之日起十日内返还被告周某服装押金600元；三、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某2010年4月工资 ...
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的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有 ，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。 5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各 ...
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