我是一家民营企业的员工，2011年3月进入公司，并签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。7月公司新 事情咨询： 1.如果她主动要求我离职，而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁 ...
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我在昆山市一家电子厂上班，近期受欧洲市场的影响没有订单，一个星期做五天10小时休息二天，考虑工资原因在试用期内想和公司解除劳动合同但公司以各式各样的理由不同意（例如：辞职员工太多，需要安排，日期待定)。请问我该怎么办！谢谢！...
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除了 ， 理由是：不配合公司加班 ，！ 就不让我上班了 ， 因为是夜班，所以没有高层主管在 ， 我只能回家了。。 后来， 我看了劳动合同和员工手册上 ， 都没着这项理由可以让我解除劳动合同 ， 我想问 ， 这算不算非法解除劳动合同 ，可以得到赔偿金么 ？ 我还在试用期 。。。...
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，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等....公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3 个月。我工作到8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们 ...
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我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。 2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。 公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的 ...
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我是一名公司职员，因为家事变故，需要在近期离职。离职申请已经提交，不过是电子版的。公司说要按规定一个月之后才能解除劳动合同，在这期间可以给我按请假处理，当然不付工资。请问，若在此期间寻找到其他工作，试用期是否会有冲突。如果需要离职，怎样才能解除劳动合同？新人期待解答，谢谢！...
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专家你好。我和公司签的劳动合同是5月21号。试用期是三个月.转正日期是8月21号。我在8月20 号人事部突然通知我说因公司原因。公司有个项目不做了。公司不需要这么多人，要和我解除劳动合同。我怎么维护我的权利。公司有没违反劳动法。。谢谢...
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公司解除劳动合同赔偿金的问题怎么赔偿，试用期三个月，转正，当初给我了一份合同让我签订，合同期限为一年，当现在要辞退我才知道公司虽然三个月实习期 工作，能否要求自我来公司第一天起所有工资双倍，补交所有社保保险？（包含实习期）现在是我在公司第六个月（含实习期三个月），还有赔偿一个月的代通知金，一个月的工资 ...
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正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方并未在 ，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元/ ...
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