制度，完善会计监督机制，检查执行国家财经法律、法规、制度和遵守财经纪律的情况，对其财务活动的合法性进行监督；(三)审核企业(单位)董事会成员、厂长经理、 会计岗位设置、会计人员配备和总会计师、财务机构负责人任免、考核、调动、奖惩提出建议；(三)有权参与企业(单位)与财务有关的重大决策活动，行使经营管理 ...
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中统一录用，最迟不得超过2008年。[44]六、复议人员的待遇、晋升、奖惩由法律规定。[45]七、复议机构设非专职人员，非专职人员由法律、技术方面的 [47]九、完善对行政规范性文件进行审查的程序和合法性标准。[48]十、建立和完善行政复议附带民事争议的处理制度。[49]第三节行政裁决十一、制定《行政 ...
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的法律规范中应当对制定该法的目的以及该法的适用范围、主管部门、具体规范、奖惩办法、施行日期等做出规定；应有明确的授权依据，在所制定的法规、条例等 相对人在具体行政案件中对行政规章的合法性发生异议，向人民法院提出诉讼，由人民法院对行政规章是否可以在司法上适用进行审查的制度。行政规章仅为法院审理行政案件的 ...
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有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查公司财务，验证公司财务会计报告的真实性和合法性；（三）检查公司的经营效益、利润分配、国有资产保值增值和资产 （五）有权受监事会或派出机构委托，行使其他监督权。第五章监事的考核和奖惩第二十三条监事由派出机构建立监事工作档案，并负责考核。考核分为年度考核和任期 ...
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等，胡XX的工种（职务）为机加班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 证明XX公司于2011年5月18日与胡XX解除了劳动关系。XX公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。本院认证认为该证据不属于二审中的新证据， ...
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。各种制度的制定程序与《劳动合同法》要求有距离，难以保证其合法性。 2、在各项制度的协调方面，由于是随机制定，且缺少必要的协调、衔接程序，各项制度之间 将《招聘制度》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》 ...
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的事实。 二、 行政决策程序理论框架概述：复合式的行政合法性框架 地方行政决策的问题重重，是中央层面上统一制度系统建设上缺陷漏洞的具体反映，症结的源头在我国的 弗雷德里克森：《公共行政精义》，江明修等译，五南图书出版公司2002年版，第108页 [62] 常健:《论中国公共政策理念的第二次价值转向》 ...
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，没有策应法院主导多元化纠纷解决机制这一重要职能转化，规定相应的考核办法和奖惩机制。如法院指导人民调解开展工作，既是《人民法院组织法》赋予法院的一项重要 中的法院调解。虽然随着法治化进程的推进，人民调解制度的功能有所下降,但它是一种法律确认其合法性，制度和规章比较完善，具有全国人员配置的非诉讼纠纷解决 ...
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定义[5]，但通过对不具有强制性的行为、具有普遍约束力的行为以及行政机关内部奖惩、任免行为的排除，对具体行政行为概念作了扩大解释，从而使其涵盖 向人民法院提起行政诉讼。否则，就有可能招致对该司法解释的合法性质疑。 [6] 江必新：《中国行政诉讼制度之发展行政诉讼司法解释解读》，金城出版社2001年版， ...
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发挥相关社会机构的作用。一方面，要推进信用中介服务行业的市场化进程。完善的信用制度必须有健全的信用中介服务机构作为组织保障，信用中介机构本身的发展就成为 没有一个政治体系能成功地保证大众的持久性忠诚。[70]阿尔蒙德也认为：如果合法性下降，即使可以通过强制手段迫使许多人服从，政府的作为也会受到许多障碍 ...
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