》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定的法律风险。此外，据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行的 ...
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规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定。法律规定的合法权益，竟然还要通过罢工斗争来讨要，这一尴尬 要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议 ...
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，企业法律顾问被动地等企业来找来问，往往并不主动或者不便于主动作为。只有当风险引爆，才知道原来隐患早就存在。比如说，当企业依据员工手册开除员工引发纠纷 的法律风险作出评估，缺乏系统性。而企业经营法律风险体检服务是律师根据既定工作流程，对企业经营过程中的相关情况作出例行地、全面地、有重点地分析，周而复始 ...
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法律关系日益复杂，新类型争议不断出现，几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、 公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容，而未经公示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》 ...
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无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息，故应视为原告放弃年休假，被告不同意支付 基数为12500元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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三分之二,显然不符合常理。综上所述,一审法院的判决违反了事实和相关法律规定,理应予以改判,请求依法支持吴泽盈的上诉请求。天筑公司口头答辩称：一审法院认定事实清楚， 公司实际控制，建文新世界商厦内刊及网站内容均真实有效；4、天筑公司招商部员工“连晓彦”书面证明，证明2007年8月建文新世界商厦四层出租给 ...
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案件基本案情 环球照相公司案件起因于环球照相公司开除一名员工查曼（Chairman），法院审查的是全国劳工关系委员会（NLRB）对相关争议的裁决。案情的焦点是， 事实的态度分析》，《现代法学》2004年第6期；刘东亮《行政诉讼中的法律问题和事实问题》，《浙江学刊》2006年第2期。 [9] 朱新力《 ...
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4、原审混淆了向阳建筑公司与向阳集团公司的法律关系，错误地将向阳集团公司作出的决定认定是向阳建筑公司的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的 所有制企业，只能适用农业部、省乡企局对乡镇企业改制的相关的规定，因此，结合当时向阳建筑公司改制时报送的公司章程第十六条第(三) 项“若股东自动辞职 ...
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退休时均按前条规定支付。第十三条依据法律、法规、规章被企业除名、开除的职工，以及经企业职工代表大会讨论通过的其他情况，由企业出具证明，计入个人帐户 保险费用的各分公司及三产单位。２．补充养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费 ...
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，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止 年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。因海鹰公司已为徐春红缴纳社会保险，徐春 ...
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