已领取员工手册，但认为领取的是佳泰公司的员工手册，佳泰公司与原告均是独立法人，不能证明原告解除劳动合同的依据；被告对证据6有异议，认为该批复 具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告所生产的手套中出现质量问题是事实，关键是该质量问题 ...
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，由于政策、市场等各种因素，企业整体搬迁或部门调整，而员工拒绝到新址上岗，由此解除劳动合同的情形也不少见。《劳动合同法》第40条规定的客观情况发生 金及经济补偿金。2013年12月，小王等12名员工不满意公司N+1的补偿方案，集体申请仲裁主张违法解除劳动合同的补偿金2N。仲裁裁决后双方不服，又诉至法院 ...
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。农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司 意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无 ...
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，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对111号 对分流工作造成误导，防止职工就是否解除劳动关系产生与本意背离的错误选择。本案结合汪劲的举证及民丰农化公司应承担的举证责任考察，可以认定民丰农化公司 ...
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，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案范围。本案争端在于对111号 对分流工作造成误导，防止职工就是否解除劳动关系产生与本意背离的错误选择。本案结合万兵的举证及民丰农化公司应承担的举证责任考察，可以认定民丰农化公司 ...
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上不得确认为坏账损失而予以核销。员工对企业的各类欠款(包括现金和各种货款)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产 的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司的，2004年6月30日 ...
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工资. 因我不愿随公司搬迁.现在人力资源部通知我.从8月份开始我的工资就只发基本工资4500元了. 公司现在这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望 都是一个固定工资的。 有没有哪位可以告诉我，在今年4月26号，人力资源部有弄一个工资卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成 ...
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部门的协调下，农药公司与全体员工办理了提前解除劳动合同的手续，中共农药公司委员会及农药公司工会亦被撤销。 之后农药公司就搬迁事宜召开了董事会， 重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”。 如何正确判断“公司经营管理已发生严重困难”，如何认定 ...
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日要搬到萧山所前镇.至今未出任何书面通知(仅仅搞了个意想征询表,因为当时职务在身,我填写是愿意去;),请问现在我们员工不想跟过去,能否以 年10月底;如果公司搬迁,公司解除劳动合同?我能得到多少经济补偿?具体是怎么核算的! 感谢各位的回答,请杭州的律师留下联系方式!如果需要上法庭,我可以联系你打官司 ...
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我们不同意到华阳去上班，现在公司在都江堰也没有了办公室，打电话到华阳又不给我们具体处理方法，也不与我们解除劳动合同，还说没到时华阳上班就不开工资，我们应该怎么办？我们是否可以要求经济补偿？谢谢！！！...
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