都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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都是按照郑州市相关文件标准进行安置，经济补偿金不存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理 严重的有法不依和有法难依的问题。具体可以从国有企业职工和农民工两个方面进行说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《 ...
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管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法 的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同 ...
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管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法 的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同 ...
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