《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当 事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; 九、制定公司的基本管理制度; 十、公司章程规定的其他职权。 第三十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-369800.html -了解详情
、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
//www.110.com/ziliao/article-289752.html -了解详情
制度是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理，下属子公司参照执行。第二章岗位分工第四条 物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的各项税款、附加费、管理费等；（5）研发项目支出； ...
//wengui.110.com/wengui_4941.html -了解详情
下列用途：1．补亏损；2．扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。法定公益金用于本公司职工的集体福利。第三十一条 公司除法定的会计账册外，不得另立 在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1 ...
//wengui.110.com/wengui_1700.html -了解详情
、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；九、制定公司的基本管理制度；十、公司章程规定的其他职权。第三十一条 董事任期为三年（注：董事任期由 ...
//wengui.110.com/wengui_505.html -了解详情
、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
//www.110.com/ziliao/article-309931.html -了解详情
、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
//www.110.com/ziliao/article-290651.html -了解详情
且发佣日仍在职为发放辅助金的条件。本案中，《考勤管理办法》系华夏人寿北京分公司制定的公司内部管理制度，在宫某任储备处经理期间，双方从未就考勤管理事宜 个人购买社会保险，不管你工作多长时间，一旦离开，就得不到一分钱补偿。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利，连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中也 ...
//www.110.com/ziliao/article-156724.html -了解详情
集团管理的退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体利益，继续发挥老干部的表率作用。二、根据中 的退（离）休人员，一经发现，中保集团立即停发其退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
//www.110.com/fagui/law_24641.html -了解详情
……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况 公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中 ...
//www.110.com/panli/panli_105960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务