两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老保险待遇由上级公司提供，县级公司无权办理；另一种是业务代理合同关系 被告2003年元月至今2010年4月27日工资29530元。被告主张由原告为其补交住房公积金，因其在仲裁申请中未提此项请求，不符合劳动争议仲裁前置的程序规定 ...
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2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比他少，原告不交，被告以此理由托压原告公积金，不给原告取出，给 明细1份。证明原告多缴纳了费用单位不退，单位却要原告补交费用6，000多元，为此一直没有办理公积金取出手续。被告湖北省扬子江蜂业有限公司辩称：被告按生效判决书已 ...
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任业务员。1996年4月，公司领导口头承诺：“现企业经营困难，职工要下岗，只发生活费，但养老保险金、失业保险金和住房公积金由单位统缴”，我因此下岗 月20日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会提起申诉，要求被告履行劳动关系并补交各项费用，仲裁委以已超过申诉时效为由不予受理。以上事实有原告提供的档案 ...
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年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名 险一金，我是非农户口，是符合缴五险一金的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终 ...
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工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎 户口，是符合缴五险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我 ...
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，而且一直到现在都是按当时深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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认为，原、被告自1988年建立劳动关系，至今已达23年。因原告经营不善，导致员工不能正常开展生产，工资和福利原告不能正常发放和缴纳，侵害了劳动者的合法 ，不符合法律规定，本院不予支持。被告白全胜要求原告为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求，因该项诉讼请求不属于人民法院的 ...
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证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月 工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开了户，一些内勤员工一直有交，而我们只是最近两个月才有交!可以申请要单位把之前的补交吗！打工真不容易，希望法律能为我们弱势群体做主啊！谢谢了！...
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这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开了户，一些内勤员工一直有交，而我们只是最近两个月才有交!可以申请要单位把之前的补交吗！打工真不容易，希望法律能为我们弱势群体做主啊！谢谢了！...
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