，我也被竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视 工资是公司财务手上的我们的工资表上的，他们不可能给我提供这项资料，然后考勤，公司是一个月统计一次，来结算工资，所以记录也是经常更新，没有保留，这样 ...
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扣减3—6分。（4）班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。（5）妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全（ =每奖金分应得奖金4．每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组 ...
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与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合 ，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3．月薪制：享受月薪制的员工由所在部门 ...
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年至2007年，建立健全并严格落实学习考勤制度、学习档案制度、个人自学制度、经验交流制度、学习检查制度和学习考核制度。2.严格执行民主集中制。2005年， 加快《反不正当竞争法》、《合伙企业法》、《广告法》、《商标法》、《公司登记管理条例》、《外国(地区)企业常驻代表机构登记管理办法》等法律法规的修订 ...
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一、工作时间及考勤制度 工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午） 工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的 ...
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我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班（双倍工资）.如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗？如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗？...
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给员工增加工资，调增工资需经董事长审批方可调资。每月工资发放必须按规定的考勤制度计算后编出工资表，经审批后发放；奖金及过节费应事先向董事长申报， 、探亲人员根据不同地区由办公室统一拟出方案(夫妻、儿女)，报总经理审批。4、公司有紧急业务或特殊事由的出差人员，其出差费用(含交通工具)由总经理特批后报销。 ...
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为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条及工资表各一 被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 ...
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2日受理后，依法组成合议庭于2009年12月16日公开开庭进行了审理，原告百分食品公司的委托代理人李素英，被告冯正喜及其委托代理人杨明志到庭参加诉讼。本案现已 被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 ...
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日受理后，依法组成合议庭于2009年12月16日公开开庭进行了审理，原告百分食品公司的委托代理人李素英，被告陈远先及其委托代理人杨明志到庭参加诉讼。本案现已 百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一 ...
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