为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...
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为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...
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为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...
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原告身体健康遭受严重损害，原告应该在职业病检查后方能离岗；因此，被告解除劳动合同的行为违法。现要求：1、自2008年12月18日起恢复原、被告的劳动关系； ，即劳动关系转入贝岭微电子公司。被告就上述两个方案均与原告进行协商，但原告均予以拒绝。其次，原告虽辩称被告解除劳动合同时，原告正在休病假，原告曾将 ...
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为从事车间操作工，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...
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对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外 ...
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的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面告知，并已书面送达给周xx，完成了 、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终管理提成的考核方案， ...
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原告对车辆有管理的责任；（6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据（1）、（ 二）围绕第2个争议焦点，原被告双方均无证据提交。原告认为：根据相关规定，在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同， ...
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三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市解放三路。法定代表人：郑贵成，该公司董事长。委托代理人：吉中强，海南宝岛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：林玲 劳动合同，但在上诉人于2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其仅提出要求上诉人支付经济补偿金，故应视为上诉人与三被上诉人的 ...
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日工作期间12个月的经济补偿金21124元。另查明：1、被告在与原告解除劳动合同时，前12个月的月平均工资为1760.36元。2、原、被告在 株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合计19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无 ...
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