）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 。原告诉状中认可双方劳动关系自2006年9月终止。《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及委托代理人的代理 ...
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）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 。原告诉状中认可双方劳动关系自2006年11月终止。《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及委托代理人的代理 ...
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）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 。原告诉状中认可双方劳动关系自2006年10月终止。《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及委托代理人的代理 ...
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）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 。原告诉状中认可双方劳动关系自2005年3月终止。《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及委托代理人的代理 ...
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）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 。原告诉状中认可双方劳动关系自2004年11月终止。《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及委托代理人的代理 ...
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得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密 按人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚 ...
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，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并 召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年 ...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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思想；4． 严格执行上下班时间，上班无故不得迟到、早退和中途离岗，有事按规定请假，上班时间不得做私事；5． 清正廉洁，不得接受客户的礼品、宴请及 情况并及时报告；37． 负责处理内部日常事务，接待来往客户；38． 做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；39． 严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的 ...
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的情况下甲方可以调整乙方的岗位； 3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同 未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。 可是上述法条是否意味着可以加班工资及其它假期工资基数可以单独 ...
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