辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说 休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇 一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免 ...
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无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告 ，民办教师在教师队伍中就消失了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师 ...
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无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告 ，民办教师在教师队伍中就消失了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师 ...
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胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或 ...
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裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 （（１９９０）民他字第３１号） 山西省高级人民法院： 你院（ 为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方 ...
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胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或 ...
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给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》 劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使 ...
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给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》 劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使 ...
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情况发生都会被视为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而成为辞工者追诉经济赔偿的理由。 2.3 超时劳动问题 依据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工 岗位工作的机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要注意保存调整的材料，用于证明公司已经给予调岗的机会，来降低公司辞退不能胜任工作员工的 ...
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