原告不属于法律规定可以约定竞业限制条款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制补偿金，竞业限制约定应认定为无效。仲裁委员会 某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12 ...
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原告不属于法律规定可以约定竞业限制条款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制补偿金，竞业限制约定应认定为无效。仲裁委员会 某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12 ...
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；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为 归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定假期，逼迫企业将异地户籍人口的就业挡在高成本大墙之外。对外地人的假期保护反而让 ...
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处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述 ...
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处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述 ...
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，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上签字同意，在招到人的情况下，同意A员工最迟于11月10日辞职。在公司 ，并表示可以当着其负责人面删除所有B公司认为公司客户的联系人。但是B公司还是逼迫A员工注销其MSN通讯工具。（在此之前，A员工也已向客户说明自己已不在此公司 ...
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因未发11月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼离职，故对于原告的主张，本院不予采信 15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未向公司提供其2008年度的述职报告，故原告并不具备绩效考核的条件，其 ...
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产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《 脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《 脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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的各种弊端，大大提高了生产效率，大幅降低了生产成本和企业污染。 由此，鑫富公司的维生素B5的年产量从2002年的1000吨猛增到了5000吨，成为全球最大的 时候，警方锁定了此人的影像。通过辨认，确定神秘人就是2003年从鑫富药业辞职的员工陈雷。 陈雷的出现，让警方进一步确定，鑫富药业出“内鬼”了， ...
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