科技进步，增加科技投入，增强市场竞争能力。搞好职工岗位和技能培训，全面提高员工素质，建立健全与资产经营责任制相适应的企业管理制度，为实现体制创新和 进一步完善工资贴紧效益的运行机制，加强和改进铁路局劳动工资管理，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法和工资宏观调控 ...
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（七）监督管理个体工商户、个人独资企业、个人合伙企业和自然人出资为主设立的有限责任公司，规范其经营行为，指导其健康发展；（八）监督管理各类广告的发布及其它 个人按直接责任人所扣分值的１０％比例扣分。第十五条行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章奖励与 ...
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。1、打破干部、工人的界限，把一批德才兼备的优秀职工提拨到中层领导岗位。2、公司厂级副职由经理厂长提名，党政联席会议通过，经理厂长任命。3、科长、车间 新成立“二科一室”即：财务科、生产科和综合办公室。2、进一步完善内部经营承包责任制，层层落实合同，规范双方的义务和权利，维护合同的严肃性。3、建立健全 ...
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服务。有条件的就业服务机构、社区就业服务中心，可成立劳务派遣公司，组织派遣下岗失业人员在公益性岗位再就业。(六)各企业再就业服务中心、失业保险经办机构，应 下的目标责任制管理。市上建立由市劳动和社会保障、财政、计委、民政、建委、公安、环保、市政、卫生、工会、妇联等有关部门参加的开发公益性岗位安置下岗 ...
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项工作。（一）就业和再就业方面（８项）１．城镇开发就业岗位数量及岗位利用率；２．城镇新增就业人数，其中：（１）下岗失业人员再就业 政府要切实加强对２００３年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。各级劳动保障、财政、民政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，进一步加大工作力度，确保２００３ ...
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所有企业一律独立核算，自负盈亏，经营性亏损国家不予补贴。二、企业对建设单位实行承包责任制第六条积极采取措施，改变单纯用行政分配施工任务的办法，逐步实行投标、议标 增资额另加)，减人不减工资。从公司领导到各部门直至每个职工，都要制订小指标分解和工作责任相结合的岗位经济责任制，根据尽责的情况实行浮动工资， ...
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所有企业一律独立核算，自负盈亏，经营性亏损国家不予补贴。二、企业对建设单位实行承包责任制第六条积极采取措施，改变单纯用行政分配施工任务的办法，逐步实行投标、议标 增资额另加)，减人不减工资。从公司领导到各部门直至每个职工，都要制订小指标分解和工作责任相结合的岗位经济责任制，根据尽责的情况实行浮动工资， ...
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负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训；10．负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，并定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；11．负责制定公司经济责任制考核制度。在调查研究广泛收集和听取各职能部门、公司领导意见基础上，认真组织制定经济责任制 ...
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执行《消防法》及有关消防管理规定，爱护本岗位消防设施，按消防预案参与火灾扑救工作；1．4制定和落实HSE责任制，建立考核奖惩机制，检查、考核同级 培训考核；1．10负责健全HSE管理机构，充实专职HSE管理人员，为HSE管理部门开展工作提供必要、合理、稳定的资源配置；1．11主持召开HSE管理委员会 ...
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100元以上处罚。 4．7．8 操作者要坚决防止重复质量问题的出现，对于本岗位曾经出现过或质管员已指出的质量问题，要坚决杜绝。若发生此类质量问题，对 部门人员质量责任按质量手册、程序文件的有关规定执行，对违规者处罚按公司的有关规定执行。 4．8．2 各部门的第一负责人为质量第一责任者，按其负责部门的 ...
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