合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁永强的劳动合同关系的意思表示，是梁永强单方面解除劳动合同的。原审判决在确认了梁永强提出提前 年12月20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁永强的申请，其只是在申请书上批示 ...
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，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的 第三十一条的规定，胡仲杰作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十 ...
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待遇降为副科长待遇。古小庆对康思达公司单方面改变工作岗位并降低工资不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古小庆遂于2003年5月19 思达公司认为，劳动合同所约定的“管理工作”指的是在科室办公室工作人员所从事的工作，其中包括从事产品设计人员以及文职人员，并不指的是从事领导职务的工作，所以康 ...
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自然不愿意服从这样的工作调整，没有去清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作，随后又让他待岗回家等消息，每月只发放北京市最低工资 劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初，航空公司对霍某单方面进行了调岗，但霍某对此不予 ...
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，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的 》第三十一条的规定，张鹰作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十 ...
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，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的 》第三十一条的规定，晨晓作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十 ...
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冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其主管领导提出辞职后，被告曾两次发函通知原告前来 上述辩解意见不予采纳。被告宝冶公司在事实上已经与原告徐恺解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 ...
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》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张与伍甲解除《劳动合同书》系伍甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张与万甲解除《劳动合同书》系万甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张与韩甲解除《劳动合同书》系韩甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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