部门主管及部门经理批准。根据以上永好公司关于加班的具体规定，李林本人不同意加班，也没有签名同意，完全有正当理由可以不加班。但永好公司毫无理由之下将李林辞退 ，李林已预缴了该仲裁处理费。本院认为：本案系永好公司解除与李林的劳动关系而产生劳动争议纠纷。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李林的劳动关系是否 ...
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，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位， 书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定 ...
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，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位， 书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定 ...
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(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第730号民事判决 ，应支付给原告代宗连2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三 ...
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(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第729号民事判决， ，应支付给原告冯晓芬2008年1月至2009年7月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决 ...
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(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第731号民事判决 ，应支付给原告翁光凤2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三 ...
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。委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第51号民事判决，向 当事人承担不利后果。王某主张其存在平时加班和双休日加班的情形，但王某未提供关于加班的相关证据，也没有说明加班的具体工作内容，从奕婷公司现存的部分 ...
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的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费 定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决 ...
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公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费 不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决 ...
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立信律师事务所律师。上诉人杨子霖因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第209号民事判决 劳动合同的约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨子霖违反答辩人关于加班的规定，既不按规定办理请假手续 ...
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