2中岗位职责无异议，本院予以确认；证据2中考评表真实性不予认可，原告的工作岗位是保安部，而不是考评表上的销售部，证据3真实性不予认可，签名不是 合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报、关于马xx工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律 ...
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，原告的岗位调整后，薪资发生了重大的变化，实质是劳动合同的内容发生了重大变更，就岗位调整此项内容双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而被告单方作出 ，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。关于原告的工资额问题， ...
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年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续留在奕婷公司工作 。王某主张其存在平时加班和双休日加班的情形，但王某未提供关于加班的相关证据，也没有说明加班的具体工作内容，从奕婷公司现存的部分考勤卡记载的内容亦不能 ...
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形成是客观的，如用人单位的诚信义务；不得在招聘中含有就业歧视内容的义务；签订劳动合同阶段将企业面临破产或已进入重整期间的事实如实告诉求职者的义务， 认定该劳动者能力没有任何问题，希望继续履行这样的劳动合同，该份劳动合同仍应认定有效。 2.如实告知用人单位与工作岗位相关事宜。其一，健康状况，对一些运作 ...
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各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当以货币形式按月 号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此 工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的问题，在理论和实务中引起较大 合同。 《劳动合同法》与《劳动法》相比，立法上进步之处在于，工作年限满十年之后，无需等待劳动合同到期终止再续延时提出，而是一旦满足十年或双十条件后，即时 ...
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依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干 采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的； （三）通过设立关联企业，在与劳动者签订 ...
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，其应聘求职的行为受到管理部门与高校本身的鼓励，应认定为适格的劳动合同主体。 关于争议焦点二，《劳动部意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不 合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形。涉案劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。因此 ...
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发原告的工资符合法律规定。原告请求支付仲裁漏判8天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动 在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李金财工资、是否存在上诉人补贴14371.59 ...
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