你好！我想咨询一下，我的合同于2010年12月31日到期，但单位一直没有和我续签，到2011年2月17日对我说不辞退我，但是逼我自己辞职。如果我自己辞职的话，我就什么都争取不到，那我该怎么办？我在单位工作刚满四年...
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你好！我想咨询一下，我的合同于2010年12月31日到期，但单位一直没有和我续签，到2011年2月17日对我说不辞退我，但是逼我自己辞职。如果我自己辞职的话，我就什么都争取不到，那我该怎么办？...
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应有纸箱打包，外加套装；箱内应有装箱明细，否则出现误差或破损，责任自负；合同到期不续签合同，货品可100％退还。第十一条约定：俏狐公司以《08年俏 被告承担。而且，原告与被告就保证金的退还、装修款的承担、合同到期后剩余货物的退还以及广告费的承担问题双方所各自应享有的权利与各自所应承担的义务均作出了明确 ...
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合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 ，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期 ...
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一些问题加以解析，以希对读者有所裨益。 问题一、劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第五 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其次，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定“ 工资总额由下列六个部分组成：（一） ...
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、襄城县人民法院一审判决事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律适当，依法应予维持。双方所签合同约定合同到期不续签的上诉人应归还全部流动金，上诉人拒不归还 本案不属同一法律关系，故上诉人以社保金问题作为对抗还款的理由不能成立；关于诉讼时效问题，因上诉人认可被上诉人向其追要而引起诉讼时效中断，被上诉人起诉 ...
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与法院作出不同的裁决，争议焦点在于劳动者医疗期的举证责任，合同到期出现顺延情形，违法终止合同的法律后果等问题。 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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您好，我05年元旦进公司，最近的劳动合同签到2014年2月，现单位提出不再续签劳动合同，并提出支付补偿金，我本人同意。我想知道这个是属于劳动合同到期不续签，还是合同期满不续签？两者的补偿计算方式有什么区别，谢谢？...
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与法院作出不同的裁决，争议焦点在于劳动者医疗期的举证责任，合同到期出现顺延情形，违法终止合同的法律后果等问题。 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号) 单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止 ...
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