14日起施行。二○一○年九月十三日正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防 ...
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，国际劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业培训、职灾补偿、不受歧视等。我国法律就 的第97/81号指令，关于有固定期限的第99/70号指令没有被通过，这也说明非典型劳动的复杂性。参见[英]凯瑟琳巴纳德：《欧盟劳动法》，付欣译， ...
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的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的 ...
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法院会裁定不予受理；一般民事争议仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理，否则仲裁无效。 第四，从 是把劳动争议作为民事案件，《中华人民共和国劳动法》作为民法中的特别法对待，但作为人民法院所依据的劳动法，不仅指劳动法相关法典，同样还包括劳动法规，甚至规章（ ...
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。判决后原告上诉，要求增加赔偿数额。二审法院主持调解，达成最终协议：除罗友敏已支付的6457.71元外，再由赔偿铁道部第二十工程局二处第八工程公司 ，则应当按照关于产品责任的法律规定追究相关主体的赔偿责任。3、劳动领域的人身损害赔偿早期的劳动事故之赔偿请求一般适用侵权行为法之规定。但现代劳动法为了强化 ...
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无效。对于经企业反复动员后，仍不愿进入再就业服务中心，或进了中心不签协议的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动关系。其 的，不能安排职工下岗。国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的，应首先按照《劳动法》的规定，补签劳动合同，然后，再按规定程序办理下岗手续。对 ...
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商品房预售合同依据：《城市房地产开发经营管理条例》2、房屋拆迁许可及补偿安置协议依据：《城市房屋拆迁管理条例》 七、环保局(4项)㈠审批2项1、建设 项)㈠审批3项1、职能技能(初、中级)鉴定机构的设立依据：《中华人民共和国劳动法》2、社会力量举办职业技能培训教育机构设立依据：国务院《社会力量办学条例 ...
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正当理由不得提前终止见习。对违反国家有关规定及见习协议的，市创业工作领导小组将取消其参与见习计划的资格。3、创业见习期满后，见习学员如有 鉴定补贴办法第一条 为优化职业培训资源配置，完善职业培训教育体系，建立职业培训的激励机制，提高培训质量，根据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的 ...
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保持一致。在举证责任分配上，劳动监察由于以用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构为监察对象，就应要求这些被监察对象负更多举证责任 程序的刚性和对当事人处分实体权利的限制或禁止。公私兼容的劳动法却无特别的程序法，也无专门的处理机构。我国法院审理劳动争议案件，在程序上完全适用民事诉讼法 ...
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如对弱势劳动者（农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训机构、职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建 科学》，2010年第4期。 [3] 关于劳动权属性，根据笔者的不完全统计，主要观点如下：（1）劳动法学者认为劳动权属于劳动法上特有的经济权，参见叶静漪、魏 ...
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