劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家、 赔偿制度。按照《国家赔偿法》实施行政赔偿。严格执行《国家赔偿费用管理办法》关于赔偿费用核拨的规定，依法从财政支取赔偿费用，保障公民、法人和其他组织依法 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法 四条) 第十四条 对逾期未受理或裁决无异议又反悔的处理 当事人对劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出受理决定或仲裁裁决没有异议，或者虽有 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房 经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 ...
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。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的条件，故裁定驳回 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方 ...
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人民法院不能直接受理劳动纠纷 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解 后，本应当依照《劳动法》第77条、第79条之规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、第2条之规定和《 ...
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以下简称科生公司）与被上诉人南阳市人力资源和社会保障局、赵显龙为工伤认定纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2010）宛龙行初字第69号行政 ，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障部门不再进行调查核实。”原告在收到职业病诊断证明书后，如有异议，依《 ...
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齐合生，矿长。 上诉人杜扶生因与被上诉人鹤壁市劳动和社会保障局及第三人鹤壁市鹤壁集乡东头煤矿工伤认定纠纷一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2009）淇滨 号民事调解文书的效力所羁束，故上诉人杜扶生再次就工伤认定提起诉讼应予驳回。参照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十 ...
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劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家、 赔偿制度。按照《国家赔偿法》实施行政赔偿。严格执行《国家赔偿费用管理办法》关于赔偿费用核拨的规定，依法从财政支取赔偿费用，保障公民、法人和其他组织依法 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 ...
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