单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是 ！？还有关于一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利，是否可以主张2012.9到2013.9双倍工资 ...
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律师你好：我今年4月份到了一家小型机械自动化有限公司上班，工作到现在8月份，老板一直未与我签劳动合同，工资也一直未变。还找借口罚我款，我现在不想做了，是否能让公司赔偿我双倍工资？...
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工资让我换个工资已经就不错了，希望有能主张正义的大律师帮我明辨，想了解通过劳动监察大队能得到赔偿吗，能得到多少？我具体需要提供哪些证据？这样的 月1500块自己还得往里面搭钱！ 求求好心的律师们 帮帮我！这个关于赔偿的问题？ 我是不是提交了诉讼就意味着得到 3~12月双倍工资+2个月的补偿金+社会保险 ...
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报纸、期刊、教材及各种资料；各种事务性通知、稿件、提货单、请柬、征订单、协议、合同、票据、邮票、入场券、照片、报表等应按信函收寄。第十四条平常信函内 记录材料。调阅部分市、县局对业务档案核对验收记录；发现的问题处理结果的记录；进出口查验单记录；催办和赔偿记录。各省局对业务档案管理混乱，久查不复，久拖不 ...
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三十三条的规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释，由于目前的纠纷多是由人民法院审理，所以可能这个司法解释要比其他文件更为有效，所谓 合同可能被判无效或者被撤销时，你就直接要求两倍赔偿；当你的合同要求解除时，你也要两倍赔偿，但是最好别提违约金；不过，你如果不提违约金，又 ...
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十三条的规定：“最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释”，由于目前的纠纷多是由人民法院审理，所以可能这个司法解释要比其他文件更为有效，所谓 合同可能被判无效或者被撤销时，你就直接要求两倍赔偿；当你的合同要求解除时，你也要两倍赔偿，但是最好别提违约金；不过，你如果不提违约金， ...
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经济赔偿金于法无据，故对顺意丰公司要求不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司 合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时 ...
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）*2（双倍日薪）=163.62 ****有限公司赔偿本人共计：5154.3元 注：本人劳动合同期从2008年11月1日-2009年12月31日 本人提出如下问题，希望各位 2008年11月1日，也就是说，该合同本人在签订时，是否属于补签范畴？ （2）合同中的劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入 ...
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向劳动保障局去告我，说没有签合同要求赔偿，我现在也不知道怎么办，这咨询网站上说 “看那人工作年限，超过2年的，过时效了。但厂里已与他形成无固定期限劳动合同。 未超过2年的，他有权得双倍工资差额，不是再拿2倍工资” 请问我这是否属于这情况，是否要赔款！谢谢专家了，请尽快 ...
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1、未签合同、未上保险与企业单方解除劳动关系，前两项与第三项是否分属劳动纠纷和合同纠纷两块？2、如公司满1个月未签合同，我是否可以单方面提出辞职，以公司没有签合同为由，辞职前向公司申请用工期间的双倍工资赔偿？其他补偿还有吗？3、如果是我以公司违法不签订合同为由 ...
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