支持。 2007年12月25日，中心卫生院书面通知辞退唐红梅，唐红梅虽提出经济补偿的要求，但未能举证证明中心卫生院承诺支付的事实或日期，因此，2007 红梅发出辞退的通知后，唐红梅一直要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（ ...
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一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“因用人单位原因不 规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）” ...
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视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释 应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条劳动争议仲裁 ...
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系客观真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 属于人民法院受理劳动争议案件的范围。且本案所涉社会保险争议也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理 ...
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的年限。 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号） 本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何 ...
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的年限。 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号） 在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何 ...
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的年限。 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号） 在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何 ...
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并无拖欠原告工资的故意，故原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原告因不同意被告安排的工作地点而 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某装潢 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、 ...
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