，2.Aufl.，Koeln：Dr.OttoSchmidtKG，2003，6.7.Preis，Arbeitsrecht，2.Aufl.，2003，6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6.Aufl.，2002，Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见 ...
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，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 权。除了预告期外，对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题，在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干，凭借自己的业务、技术优势，带走原单位的 ...
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合同双倍赔偿年限仅限于08年后开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律 ...
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北京分公司管理人员发完通知后要求促销员签字，可是没有关于提前解除劳动合同的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海 多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题可以打珺才公司的电话：021-52280183-826’，就这样会议结束，会后给员工们发了一点积压洗涤 ...
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仲［１９９５］１０６号）收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同 单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。一 ...
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一、关于解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》和三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中 的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。 这个2011年海有效吗 ...
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单复印件，公司规定原件留在公司），公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未回来上班， 再选择去上班，再着说公司已经提出解除劳动合同，我在回去上班怕公司借其他理由解聘。 我现在重点是不想去上班想要赔偿。我想下周去仲裁，像我这种 ...
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说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同的文件。后来新项目资金不到位，搁浅了。因为公司 办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同，且一百多职工自愿不要任何赔偿的文件。日期是我们参加培训前。我们 ...
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。案件受理费50元由刘宇辉负担。上诉人上诉请求撤销原审裁定，继续履行劳动合同，赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元，因诉讼支出 也不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六 ...
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十二条共有8 个条文都是关于单方解除问题的。由此可见劳动合同单方解除的重要意义及立法的关注程序。 2、单方解除劳动合同的分类 （1）、依行使单方解除 与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 （三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的经济补偿是指单方 ...
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