违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12 的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
办公室张贴，本院对其真实性予以确认；2、原告的第2组证据系对王潞按自动离职处理的请示及决定，该证据的合法性及事实依据应由其他证据予以证明；3 为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_25137284.html -了解详情
把他除名了，而且也是在厂子跨了后才除名的。对上诉人的证据一，该证据系被上诉人出具的，对该证据的真实性、合法性无异议，但该证据内容不能证明上诉人 属实，本院予以确认。本院认为，本案属合伙协议纠纷。上诉人杨长安与被上诉人毕丛发签订的《关于合资办厂的协议》是双方的真实意思表示，属有效协议。根据协议的约定，杨 ...
//www.110.com/panli/panli_537639.html -了解详情
、张新富2007年1月28日出具的申请报告。上诉人对第一组证据的合法性、关联性持有异议，对第二、第三组证据的关联性持有异议。合议庭对上述证据评议后认为 无需再行通知；但上诉人没有将除名决议书面通知被上诉人，其行为违反了《中华人民共和国合伙企业法》第四十九条的规定，上诉人关于对被上诉人应按《出资协议书》 ...
//www.110.com/panli/panli_142814.html -了解详情
、张新富2007年1月28日出具的申请报告。上诉人对第一组证据的合法性、关联性持有异议，对第二、第三组证据的关联性持有异议。合议庭对上述证据评议后认为 无需再行通知；但上诉人没有将除名决议书面通知被上诉人，其行为违反了《中华人民共和国合伙企业法》第四十九条的规定，上诉人关于对被上诉人应按《出资协议书》 ...
//www.110.com/panli/panli_91996.html -了解详情
并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股 政策的，因此应给予充分肯定。二、商贸公司1997年改制的合法性问题。关于股份合作制企业改制为有限责任公司的程序，目前国家尚无专门规定。因此这个问题就转变为对 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 《最高人民法院关于审理 语言，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条证人作证出具证言不得使用猜测、推断性的语言之规定，其证言不具有合法性； 其三，被调查人 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
除名处理，6月16日，杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求包装公司支付其解除劳动 或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。...
//www.110.com/ziliao/article-207956.html -了解详情
没有约束力。本院认为，原告没有相关证据证明证据3的合法性，因此，本院对原告提供的证据3不予采信。原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、7 的，应当承担不利后果”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11481091.html -了解详情
用来私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。 5.4.7 计算机中心设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用 内容复杂、较难掌捏，各企业要求提供法律帮助的合同。法律事务都主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出意见供决策部门参考。 6. ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务