工作年限计算,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资。工作时间不满1年的按1年的工资标准计发。职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限 关系。(二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,可实行内部退养(以下简称内退人员),不支付经济补偿金,按规定提留费用后,由改制企业或者移交当地相关机构负责 ...
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发是因单位性质和经营原因造成的,全体职工一视同仁,《单位买社保已办退休人员财产及工资性补贴合同》是双方真实意愿的表达为由进行了答辩。双方当事人二审期间均 和拆迁补偿款分配引起的争议纠纷。首先,根据双方当事人的诉辩陈述,上诉人内退期间工资略低于本市最低工资标准的事实存在,但上诉人提出参照全市职工平均工资 ...
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劳动合同关系。2009年5月7日,被告扶沟石油分公司按仲裁裁决书确认的退休工资标准425.50元/月,为原告补发生活费4664.50元(从2000年8月至 与用人单位之间已经形成事实劳动关系。田焕亭于2000年向扶沟石油分公司递交内退申请后,扶沟石油分公司主动为田焕亭交纳了养老保险金和医疗保险金,并且 ...
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年1月28日,在被告公司同意比照留用人员支付其2007年10月900元、2007年11月至2008年1月本人退养前工资标准和退养生活费的差额(月差额低于 但原告方淑丽拒绝交接原来所从事的工作,并向被告郑州电缆公司提出原、被告内退关系无效,要求重新工作,被告公司予以拒绝。2008年8月13日,原告方淑丽 ...
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与原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的, 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的, 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
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日,原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书,要求补发加班费和超时工作的工资,驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告的申请请求,原告 职工领取失业金的标准,就符合国家相关规定,同时,用人单位根据工作的需要,可以随时安排内退人员重新上岗工作,无需额外支付工资。原告内退后又上班, ...
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故不予支持。 关于黄峰要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金、办理内退手续的诉讼请求是否应仲裁前置的问题。黄峰要求撤销解除劳动关系决定、给予经济 ,黄峰与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后,长沙衡器厂按最低工资标准向黄峰发放了协议期内基本生活费,并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后 ...
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,刘建清与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后,长沙衡器厂按最低工资标准向刘建清发放了协议期内基本生活费,并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后 厂为刘建清补发2002年4月至今的基本生活保障费;四、要求按政策办理职工内退手续。 湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲案字[ ...
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裁决被申请人为申请人补发2002年1月至今的基本生活费;三、要求按政策办理内退。湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]068号仲裁裁决书裁决:一、被 成志丹与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后,长沙衡器厂按最低工资标准向成志丹发放了协议期内基本生活费,并缴纳了相关社会保险费用。协议期满 ...
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