.39元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在 。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费等，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回 ...
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.64元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在 。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费等，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回 ...
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依法判决某材料厂支付其延时加班工资160000元，周六、日加班工资389972元，法定节假日加班工资79928元；未签订劳动合同双倍工资差额186000元；未休年 法规的法律知识，知道如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。 ...
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单位和用工单位应当承担连带责任。 三、被派遣劳动者的医疗期及其待遇承担 1.医疗期的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的 派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥的。 劳务派遣单位或用工 ...
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我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由我工作能力不行为由。但我承担的是两个职位的工作， 这一事实情况。我不能说明当时定的工资就是5000. 很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及 ...
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案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动 却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其 ...
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销售提成391元、奖金960元；3、要求被告支付经济补偿金3880.5元(其中双倍工资1825元，加班费、提成、奖金2055.5元)；4、要求被告补交08年11 有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定 ...
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我是一名工厂的员工,于2011.6.20进入一家工厂工作以来,公司每月加班工时都超出劳动法规定数十个小时,请问我是否可以要求公司对这额外的加班工时支付基本工资的双倍报酬,如果可以请问是依照哪条法律条款谢谢!请问劳动法的双倍工资是如何计算的?...
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有的单位仍然没有与劳动者签订书面的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要 服务所的，法律服务所的是法律工作者，而不是律师），这样更能准确计算赔偿费用或告知你如何维权，同时也做到了心中有数。然后在跟单位协商时，应把握好原则 ...
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依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询保险公司，他们说只能赔付 剪除掉请假时间，剩余时间按照双倍工资支付加班工资，所以如果近看工资单，当月我是没有减少的。 请问像我这种情况，事故方该如何赔偿才是合理的？是不 ...
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