劳动报酬没有约定或约定不明，用人单位将承担一定的后果和风险。因为，劳动合同中没有约定或约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的， 、上述外资企业终获胜诉。但该案对劳务派遣用工单位具有一定的警示意义：首先，用工单位应尽量将派遣员工与正式员工（指单位直接招用并与之签订劳动合同的员工） ...
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中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益结构的整体衡量而导致意料之中的意料之外。社会保险制度不完善影响劳动合同 历史要求。不过，也正因为如此，它为每一个勇于直面中国问题的法律人提供了一种思考的可能与空间。 【作者简介】 苗连营（1965-），男，汉族， ...
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签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为 的原则，在立法上明确劳动者在同一用人单位工作超过一年，如果在一年内间断用工的视为连续用工。以此堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中 ...
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小企业和农民工劳动合同签订率，加强对劳务派遣用工的指导，规范企业裁员行为，推进劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理。以企业集体协商为主体，以 ，制订实施“六五”普法规划。普遍建立法制工作联系点，加强与用人单位、科研机构、法律服务机构的沟通联系。完善依法行政配套制度，全面提升依法行政能力。（三 ...
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企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并严格履行 ，积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难 ...
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企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并严格履行 ，积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难 ...
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输出管理服务机构，定期采集当地用工信息，认真做好沈阳籍务工人员的劳动就业、子女教育、医疗健康、权益保护、法律援助、治安管理等服务。充分利用招商引资、 各类职业中介机构的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，完善市场诚信服务制度。建立劳务派遣行政许可制度， ...
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条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他 承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系的实际情况来确定双方的法律关系 ...
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，即使赋予市场价格后，其所能获得之法律保障实属相当有限，极易沦为最被剥削迫害之劳工，堪称是弱势中之弱势者。[14]正是家政工人自身和 2006，p3. [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动 ...
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向能源、交通、水利、建筑施工等基础设施建设用工 单位派遣劳务，实现阶段性就业。各地对城市基础设施建设和管护需要的季节性、临时性用 工 ，要优先招用企业 就业资金专款专用。?各地要采取政府、企业、社会共同出资等形式组建股份制风险投资担保机构的办法，为下岗职工和失业人员自谋职业、创办企业提供信贷担保支持。 ...
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