必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训 来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
四条有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可： （一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务 有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）向不 ...
//www.110.com/ziliao/article-379768.html -了解详情
智谋竞争的原则下，通过实行行政许可的准入制度、资质管理制度及从业人员资格管理制度，合理控制劳务派遣机构的数量。具体应完善以下三个方面： 其一，劳务 用工单位承担连带赔偿责任。第95条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的， ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动防护用品。（二十四）劳务派遣单位和用工单位必须对从事特种作业人员进行安全生产技术理论和实际操作培训，经考核合格后持《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗。对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑、海洋渔业、重型装备制造（指 ...
//www.110.com/fagui/law_290506.html -了解详情
派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点，积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣规模，逐步降低比例。一要准确把握规范工作的指导原则。通过深入贯彻实施《 经营活动进行定期检查。其次要建立行业从业人员的职业管理制度，提高从业人员素质，促进派遣机构规范化经营。二要建立劳务派遣用工管理信息系统。依托管理信息系统， ...
//www.110.com/fagui/law_382540.html -了解详情
派遣一词。之后，官方文件己较一致地使用劳务派遣这个词，如:《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》、《中国的就业状况和政策》 条规定了用工单位的义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间牵线搭桥，其使命在搭桥成功后就已完成。 行政法规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重。由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越少 ...
//www.110.com/ziliao/article-112506.html -了解详情
有相关票据，予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天×20元 形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -了解详情
是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳动分包是指施工承包企业（ 劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-498775.html -了解详情
四条有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可： （一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务 有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）向不 ...
//www.110.com/ziliao/article-381351.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务