劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位与我协商派遣到期后直接签订劳动合同,因为单位不想出一分钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性就业补助金,给我写了一个补充协议,我觉得内容对单位有利,有逃避的嫌疑 ...
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我与09年2月20日在A公司上班,实用期2个月,1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳动合同,却要求签劳务派遣合同。问题一:该情况可不可以拒签劳务派遣合同?为何?问题二:合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无固定 ...
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公司的员工(在电厂运行岗位的员工)与当地的一个劳务派遣公司签订劳动合同。因为我的合同还没有到期,我不同意和别的公司签合同,公司口头通知我回三产公司报道。我回三产公司后公司要求我进行转岗培训,发基本工资取消了原来的奖金。养老,医疗,工伤,失业,生育保险都有,公司有专人划考勤并对转岗 ...
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我是哈尔滨众合劳务派遣到牡丹江移动公司的员工,分别在08年上班,11年和13年1月签订了劳动合同,现在合同马上到期,移动公司要考试解除一部分劳动合同, 无固定期限劳动合同,现在提出可以吗,众合必须签吗?3,如果解除劳动合同,众合怎样赔偿,移动公司也需要赔偿吗,4,外包到底是怎么回事,如果外包我们是不是 ...
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原告的劳动关系,并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此,请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同 是其真实意思表示,且不违反法律的强制性规定,该《劳动合同》合法有效。合同签订后,被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂 ...
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作已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上一期合同并未到期】不签者就停止工作.还有我们的工作时间三八制工作.每天夜班20:00开会21:10下 ...
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养老保险,2008年2月左右和公司签订了1年的劳动合同,合同到期后,2009年和另一个劳务派遣公司签订新的劳动合同,派遣到与之前相同的单位工作,现在由于 说只给2008年一年的补偿,08年以前的不给,请问劳动合同法颁布以前的2007年未签订劳动合同的这一年我能否找单位要经济补偿和养老保险金?单位说只 ...
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管理办公室 合同甲方:安展劳务派遣,自称公益性组织 合同期限:2007年12月1日签订,2年一签,签了2次共4年,2011年12月1日到期 2011年11月18日 经济补偿。 问题如下: (1)2次签订共4年劳动合同,但是合同一直没给过,签完合同用工单位就收走了。这样会不会影响到我要求补偿? (2)我 ...
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公司发传真,要求结束陈勇在我公司的助勤,但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期,相关外勤审计工作计划业已正式下达,为维护我公司的信誉,我公司当时并没有同意 依法、依规受襄阳南车公司的派遣,以原铁路系统内部特有的方式,在铁路系统内部单位间助勤,在陈勇与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下,对陈勇而言 ...
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您好,请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同,并把我派遣到1家公司后,在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同,但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月,单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢?单位的支付1个月保底工资合理么?...
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