管理部门注册的企业法人资格。三、申请、审批、年检、变更《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的标准、程序，按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可工作 员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受 ...
//www.110.com/fagui/law_96146.html -了解详情
物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。本案中，某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回 ...
//www.110.com/ziliao/article-482039.html -了解详情
2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的， 。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市企业给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-330246.html -了解详情
。原告李同恩与被告焦作市信诚达信息咨询有限公司（以下简称信诚达咨询公司）劳务派遣合同纠纷一案，原告李同恩于2011年3月2日向本院提起诉讼，本院于2011 予以采信。二、本案的事实是：被告信诚达咨询公司与原告李同恩等四人签订了劳务派遣协议，协议约定被告于2010年7月25日前把原告等四人派遣出国，如若 ...
//www.110.com/panli/panli_37258388.html -了解详情
不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务派遣协议，本案当事人又不是A企业的劳动者，而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-351544.html -了解详情
主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系 ，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-255357.html -了解详情
派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。 构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。 2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-177073.html -了解详情
某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-2071566.html -了解详情
单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 新法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被 劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 新法规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款；同时进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-368322.html -了解详情
恶意不与员工签订劳动合同赔偿12个月工资。 A公司提交的答辩状称，我系B公司派遣到A公司，并向劳动局提供了一份两公司之间的劳务派遣协议。 我去劳动局 基本确定两公司败诉了。 事后是不是还能以伪造企业公章、伪造具有法律效力的合同文本、向政府执法监督机关提交虚假证据、公司代理人做伪证等继续向公安、工商部门 ...
//www.110.com/ask/question-1113714.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务