各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同 四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的 ...
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各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同 四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的 ...
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期限与双倍工资的规定，而在经济补偿与赔偿、解除合同条件上，法律也作了直接雇佣相同的条件。 各国劳务派遣范围的确定，基本上与德、日、法等几个 的一重劳动关系立法均是如此。 [10]比如，国际劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业 ...
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原告的工伤医疗费15802.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心，原被告对核定的这部分费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准和 字第00089号判决。二、李亚敏与商洛市万维劳务派遣中心的劳动合同从2010年1月13日起解除。 二审案件受理费 20元，商洛市万维劳务 ...
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的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。? (3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还 劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 ...
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派遣，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为规避责任，私下与劳务派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务 履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;……”此条规定的义务，用工单位应当履行，若用工单位 ...
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劳务人员的相关社会保险费用；3．甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1． 的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项 ...
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的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度 份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： ...
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的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度 份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期： ...
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之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的 份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： ...
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