号)的规定,享受安置补助费、社会保险补助费的支持。关联法规:地方政府规章(1)条第十三条劳务派遣组织应与招用的下岗职工签订劳动合同,建立劳动关系。劳务 第十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后,不得转租营业执照。转租营业执照的,取消其享受的各项优惠政策,并依照有关规定追究其法律责任。对弄虚作假 ...
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,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在 派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。 ...
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,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在 派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。 ...
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队)签订劳动合同之后,一直在株洲冶炼厂务工。2003年6月5日回炎陵县探望住院的儿子龙远滨后,于6月11日返回株洲冶炼厂,当晚10时在株洲冶炼厂大 仲裁裁决。 被告炎陵县劳务派遣有限责任公司辩称:原告之夫龙小西非因工死亡,所以家属不能要求按职工工伤死亡待遇给予救济,而依据法律、法规及政策的规定,只能 ...
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的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 不符合录用条件或严重违纪违法,这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于解除情形的 ...
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党,河南省内乡县七里坪乡法律服务所工作人员。上诉人中国河南国际合作集团有限公司(以下简称河南国际合作公司)与被上诉人张雪芹等为劳务派遣合同纠纷一案,张雪 后,做好乙方工资结算以及协助处理相关事宜。二、乙方的责任:1、认真学习掌握国家有相关政策,外派劳务法规,涉外纪律规定等;接受甲方领导,并严格执行有关 ...
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。 3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立 ,由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前 ...
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支付的加班工资和加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资包括:1.根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者 ...
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报外经贸部审核批准。 第四条培训对象 凡由经营公司组织派遣到国(境)外的各类劳务人员(包括普通劳务、高级劳务和研修生),在派出前,均需接受培训。 正确的劳务观念和职业道德,遵守所在国的劳工制度,认真学习外国的先进生产技术和管理经验,服从管理,认真履行合同。 第六条培训教材 1、国家的法律、法规和方针 ...
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服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系,郑州某某人力资源服务有限公司系劳务派遣单位,第三人沈阳某某重矿机械有限公司系用工单位 工作不超过40小时;郑州某某人力资源服务有限公司对张某实行的休假制度为按照国家相关法律法规执行;郑州某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资; ...
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