权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则 有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定 ...
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要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1）本案中，上诉人与新达模具 ，故此，上诉人的诉讼请求依法不再受法律保护。二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金因其已另案向佛山市南海区人民法院提起诉讼[（2007）南民一 ...
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合同的双倍工资差额。关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在原告填写的《员工离职审批 向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额25505.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80 ...
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权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则， 有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定 ...
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贷款逾期利率计算）。被告力拓公司辩称，1、原告焦永乐起诉已超劳动争议仲裁时效，法院应依法驳回原告焦永乐的诉讼请求。2、原告焦永乐要求 1320000元-760000元=560000元×4%=22400元），该份合同不应给原告焦永乐提成劳动报酬奖金，理由是该合同签订后至今未实际履行。2004年4月29日 ...
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被辞退并结清工资，2006年9月18日李作斌申请劳动仲裁，龙山县劳动仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出了不予受理决定。2008年4月23日原告李作 1、一审中被上诉人没有辞退上诉人的任何证据，这说明一审开庭时双方当事人仍处于劳动关系存续期间，一审认定上诉人2004年10月被辞退证据不足；2、一审 ...
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，住长沙市。上诉人李XX因与被上诉人长沙XX工程设备有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院以（2011）雨民初字第549号民事判决书， ）长劳仲字第31号《不予受理通知书》，以已超过劳动争议仲裁时效为由决定不予受理李XX的仲裁申请。李XX不服，于2011年3月4日诉至本院 ...
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。梅某现无证据证明在前述期限内主张了权利，故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动部《关于贯彻 ...
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10日，三门峡市建筑工程公司在三门峡市人民日报刊登公告，将程市予以辞退。签订终止劳动合同通知书后，程市陈述又与单位签订了一份待岗协议书，但未提交相关 补缴1999年11月至2011年4月的各项社会保险共计54236元。原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭 ...
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获嘉公司领导要求解决被告刘艳霞的工资与社保问题。按照《劳动争议仲裁法》第27条之规定，劳动争议仲裁时效期间是一年。2008年5月1日劳动争议 。二、驳回被告刘艳霞要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。三、驳回被告刘艳霞要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...
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