争议处理条例》的决定（2001年11月26日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过2001年12月28日浙江省第九届人民代表大会常委会第三 ）杭州市第九届人民代表大会常务委员会第三十八次会议决定，废止《杭州市劳动争议处理条例》（1989年8月31日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十四 ...
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(略)七、鉴于《条例》施行后，1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》已停止执行，市人民政府1988年制定的《北京市实施(国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》也停止执行。...
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（湘劳仲函字〔１９９１〕２５号）收悉，经研究，函复如下：一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十六条中的“职工当事人工资关系所在地”是指其工资发放单位所在地。二、劳动争议当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资发放单位所在地的劳动仲裁委员会受理，并 ...
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北京市劳动争议仲裁委员会：《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十一条规定“……当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可以作出缺席仲裁。”这里所讲的“通知”即指仲裁文书的送达 ...
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第23号公布)杭州市第九届人民代表大会常务委员会第三十八次会议决定，废止《杭州市劳动争议处理条例》(1989年8月31日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过，1990年7月14日浙江省第七届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)...
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， 对相关当事人和开户岗的直接领导即王某予以通报批评，扣发王某一个月工资的处理决定等。公司因此扣发王某2008年2月份工资2500元和3月份工资 2000元。 劳动合同的变更或解 除，及经济扣罚不影响劳动者基本生活的，不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月对王某作出扣发一个月工资的处罚决定，并于 ...
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时间内申请仲裁，造成权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到，劳动争议仲裁部门和人民法院在处理劳动争议时应引入民法的有关规定，对于劳动者有证据证明曾向单位提出请求，或到 ...
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五、凡经公证机关公证的劳动合同，在履行合同过程中发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定，又有定量规定的厂规 ...
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依据生效的劳动争议仲裁文书一次性享受工伤待遇后，劳动者或用人单位再行依据原仲裁程序之后形成的劳动能力复查鉴定等级支付工伤待遇的，仲裁委员会不应受理。已经受理的，应当终结案件的审理。二、劳动争议案件处理过程中，劳动者一方当事人死亡或用人单位一方民事主体资格消灭，没有权利义务承受人的， ...
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基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 ...
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