自2013年9月22日起施行。最高人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复(2013年9月9日最高人民法院审判 《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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干部身份,不属人民法院受理范围,干部的任职,市人事部门的安排。无论劳动争议或人事争议都应到仲裁部门解决,对仲裁不服才诉至人民法院,当事人退休已有11 手续。2009年4月,原告得知自己退休待遇后,向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以调解无效为由不予受理,为此,原告诉至本院。另查,1998 ...
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,自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十 ...
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,自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十 ...
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,自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十 ...
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现予公布,自2013年9月22日起施行。最高人民法院2013年9月12日四川省高级人民法院:你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条 ...
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制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度,包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等,帮助实现经营管理的规范化。(3)调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷,以专业律师身份介入进行居间调解,缓和内部矛盾,为企业和谐劳动关系 ...
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书后,在法定期限内向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼。 本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、被申请人湖南大学自1994年7月1 申请再审人刘传梅与被申请人湖南大学自愿终止劳动人事关系,本院予以准许。 三、双方当事人无其他补偿争议。 本案一、二审诉讼费共计300元湖南大学自愿 ...
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将丧失仲裁时效额抗辩权。 41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定,《 行政法规没有规定或者规定不明确的,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的,且纠纷性质与 ...
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借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定,“劳务派遣单位是本法所称用人 规则》的规定申请人现集体申请仲裁,请求仲裁委员会依法裁决。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人:A等一十九人 2012年12月19日附: ...
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