页第2行），此认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表 证据证明双方达成的口头协议中除违约金外有显失公平、重大误解及其他违背真实意思的情形……故应认定双方……已经通过协商解决”（判决书第5页第2段第7行） ...
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从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》 》第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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与当事人之间的经济损失有着直接因果关系。 特别要指出的是，在劳动仲裁中，由于仲裁委员会有权讨论决定仲裁结果，相关仲裁人员更有理由成为本罪主体。因此，本罪的 能够承受他人行为的意思。如果三个仲裁员之一枉法仲裁，另外一个明知枉法，而仍然采取了无所谓不拒绝（不加阻止）容认的态度，即使没有捞到什么好处，但附和 ...
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劳动争议采取强制性仲裁方法，劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据，无需征得对方当事人同意即可立案。这种做法，没有体现出市场经济体制下主体意思自治的要求 的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消 ...
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无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，劳动者有权提出劳动仲裁或诉讼，用法律武器保护自己。因此，认为只要 在劳动关系中的弱者地位，充分考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者 ...
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该权利。劳动法没有规定60日期限在诉讼中的效力以及超过该期限会在诉讼中产生什么法律后果，因此不应当在诉讼中以该期限作为对于当事人权利进行保护的限制，而是 当事人对另一方当事人的意思表示明确表示异议之日。 笔者认为，一是从法律适用看。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是60日，自劳动争议 ...
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给张掖市社保局出具了干部档案转递通知单。2010年4月11日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付无故扣发其1986年至1989年工资2016元、要求 及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的，但可以肯定原告是知道其已经被单位除名了。证人高仰弟、亢如 ...
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吉列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定 判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告 ...
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主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位 ，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位 ...
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