无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理？ 法院可不予受理，并告知其先向劳动 在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意，一般劳动者主张“二倍工资”可不予支持，但劳动者有 ...
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“驳回上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；二 应按株洲市区2010年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算，即刘满元一次性伤残补助金为16800元（800元每月 ...
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张某某购买社会保险。另查明，张某某于2010年6月23日向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、某某公司支付给张某某11个月的双倍工资 二倍工资的仲裁时效期间应从2009年1月1日起计算，至2009年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁 ...
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实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 又何在？根据《工伤保险条例》规定，不管双方是否解除劳动关系，被诉人都应依法支付停工留薪期间工资，而本案被诉人却至今未依法支付。 4、再从该 ...
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批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算工时工作制的适用范围不足以 从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 ...
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月原告一直在被告处工作，2008年9月，原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年， 主张被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的 ...
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人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告 判决生效之日起10日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3545.20元；五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 ...
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的调查取证和案件的处理。但是，如果工伤事故是在外地出差期间发生的，则应当由用人单位所在地或工资关系所在地管辖，这方便于双方当事人参加诉讼。所以，《解释 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。 明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。 【分析】本条是对仲裁期间的时效问题进步阐述，第一款是解释了时效中止的 ...
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性考虑，采取了第二种观点。又比如，劳动者就仲裁裁决向基层法院起诉与用人单位向中院申请撤销同时发生，如何处理？《纪要》首先明确了劳动者起诉优先的原则， 。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不适用50％－100％的 ...
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