《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动 ，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此，发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动 ...
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患有神经病、癌症等绝症的；其他当事人确有困难的情形。申请劳动仲裁时效1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效 、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。3、口头 ...
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在收到仲裁申请之日起五日内立案 劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，广义的期间包括期限和期日。 书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 反申请的受理：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会 ...
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是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...
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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在 的请求，分别为： 1、撤消公司的开除决定 2、补给离职证明 3、非法解除劳动关系的赔偿金 1800元 4、拖欠工资25%经济补偿（也就是最后一个月的工资，到 ...
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终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能否受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动 2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条 ...
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纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间在 仲裁员将我们的案件转移到浦东法院，那样许多工作都得重做，现在双方能够达成调解协议，当事人也基本满意的情况下，该案件总算能够在新的一年开始前画上 ...
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人事上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友 的劳动关系，本代理人希望双方能在法院的主持下就这些问题进行调解解决，这样既可以维护被告的合法权益，也不至于给原告带来不必要的麻烦，有利于问题尽快解决 ...
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并因此裁决申请人为被申请人补缴1998年2月至2007年11月的养老保险费（仲裁裁决第二项）。申请人认为该项裁决违反法定程序，适用法律错误。具体问题是 提出的撤销劳动仲裁裁决的申请。 本院认为：海城市劳动争议仲裁委员会（2009）海劳裁字第104号仲裁裁决书不具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四 ...
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