轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性 的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决，促进劳动关系的和谐稳定。4、进一步加强对劳动争议案件审判工作的业务 ...
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工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性 的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决，促进劳动关系的和谐稳定。 4、进一步加强对劳动争议案件审判工作的业务 ...
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工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性 的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决，促进劳动关系的和谐稳定。 4、进一步加强对劳动争议案件审判工作的业务 ...
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工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性 的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决，促进劳动关系的和谐稳定。 4、进一步加强对劳动争议案件审判工作的业务 ...
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的逻辑点，通过对法的调整机制和内在特质所具有的普遍性进行分析，提出了关于国际法和国内法关系的法律规范协调说。 【英文摘要】This paper aims to 142条中规定：中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同中华人民共和国的民事法律有不同规定的，适用国际条约的规定。巴基斯坦则以判例法来体现这一点 ...
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的功能，这也是私法与公法区别的价值 意义。历史上劳动关系也曾纳入民法调整，从而形成个人本位的法律观念。 三元法律结构与社会本位。权力和权利的结构分化一旦完成， 独立的领域，这就是第三法域。在第三法域，国家利用有形之手来矫正市场机制的 内在缺陷，在市场失灵时，越过公域的界限，介入私域。私法由于公法化 ...
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的地位上达成协议，解决冲突。集体谈判使劳资冲突得以规范化，是市场经济国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法，也是现代工业社会劳动者应当拥有的一项权利 等。 （2）三方协商会议制度。政府、职工、企业，就劳动关系为主要内容的社会经济政策、法律制度及其实施进行相互协商的组织形态。01年8月，我国 ...
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法理学的高度来探讨国际法与国内法的关系。以法律规范的和谐统一作为科学地认识国际法与国内法关系的逻辑点，通过对法的调整机制和内在特质所具有的普遍性 产生的事物价值的总和。而这种合作极为必要，其目的就在于使人通过努力劳动而构建他们自己的生活，进而使之与人个性的尊严相一致”（AlfredVerdross， ...
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基金投资办法，规范基金投资行为。 三、保持劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益(十八)进一步建立健全劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施“ 保障事业全面发展(二十三)积极推进依法行政。完善劳动保障法律法规，做好《劳动合同法》的实施工作，做好《就业促进法》、《社会保险法》和《职业技能 ...
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，有效发挥作用的主要因素。 三方机制是协调劳动关系的一项法律制度，是政府、工会和企业代表组织共商合议、解决重大劳动关系和劳动争议问题的制度性平台。《 一：配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷、高效处理，维护劳动关系和谐与社会稳定。 ...
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