青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的 1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
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原告发放的，之后的不清楚；对证据4的真实性无异议，的确是原告与被告综合部主任张x的谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要 签字确认。该告知书可视为被告拒付2007年7月及以前加班工资差额的书面通知，且原告本人已在该告知书上签字确认，原告虽否认相关告知书及签收表上签字的真实性， ...
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7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送到银行信贷部并 第五条载明“借款人根据诚实守信原则，陈述如下：用该贷款购买的抵押房地产，是本人家庭（本人、配偶及未成年子女）以贷款方式购买的第2套住房”。原告在知晓陆 ...
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4日，对此李彦荣不予认可，其称收到该通知的时间是2008年3月17日。因签字证明的人员均系该集团职工，不是与双方无利害关系的第三人，故晋开集团称已于2007年12月4日将通知送达给李彦荣本人的证据不充分，不予支持。一审判决撤销晋开集团关于解除与李彦荣劳动合同的通知正确，晋开集团应为李彦荣补缴“三金 ...
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邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院存在劳动关系的前提下签订的，违反了有关法律 进来聊了一会儿，之后出去送材料，至于材料有无交到仲裁委员会，本人不清楚，材料内容本人也没有看到，回来时也路过本人办公室。无数时间以后，陈春燕到本人办公室发牢骚 ...
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工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳动关系时 签字，应保存两年以上备查”的规定，佛仪公司应当向一审法院提供有黄惠玲本人签字的工资清单，证明其实际月收入情况，但佛仪公司未能提供该方面的证据 ...
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邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院存在劳动关系的前提下签订的，违反了有关法律 进来聊了一会儿，之后出去送材料，至于材料有无交到仲裁委员会，本人不清楚，材料内容本人也没有看到，回来时也路过本人办公室。无数时间以后，陈春燕到本人办公室发牢骚 ...
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、合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为自己创业。同年 劳动合同。公司提供的2007年4月与本人签订五年期劳动合同，与事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。 ...
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上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 劳动 相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 劳动 相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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