，河南博浪律师事务所律师。原告丁喜新等200人为与被告原阳县农村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，于2010年4月8日向本院起诉， 保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费等请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的 ...
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，既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。本期， 、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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的关系；（5）家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。 5．劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为 赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的工资 ...
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监督管理的一种用工形式。 Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？ A：一般来说，劳动关系是一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者， 都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关规定处理。因此，两者的实质 ...
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事实劳动关系和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷。而劳务（雇佣）合同纠纷是不适用劳动法的规定的，而是直接采用民事诉讼程序来对 ...
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。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位。 (二)劳务关系的界定 劳动者在劳动过程中的合法权益受到了极大的保护。而劳务关系是民事关系，劳务纠纷由《民法通则》、《合同法》等来调整。民事关系讲究平等原则，谁主张，谁 ...
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不允许通过自派行为将标准劳动关系变为劳务派遣关系。 （二）劳动派遣合同与劳务派遣协议形式的标准化 《劳动合同法》规定在劳务派遣关系中应当存在两个书面 大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣，劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位 ...
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的关系。原告龙德章在沙坝河乡市场收取市场管理费期间，双方没有订立劳动合同，主要负责代收市场工商管理费，不受被告单位其他纪律和工作规章制度的约束， 格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要，搞清原告为被告下属工商所代收市场管理费 ...
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相关规定，相关行政主管部门应当引导、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况，只有这样，才能将规定落到实处。杜绝损害农民工合法 92页 [4]同注2，第59页 [5]韩向前.《建设工程款拖欠与工程质量纠纷问题探析以合同相对性为基点》，西南政法大学硕士学位论文，2008年4月 ...
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派遣合同》，且原、被告也未签订书面劳动合同。第二，劳务派遣与中介服务有根本区别。劳务派遣单位是由政府部门批准，国家工商管理局注册的人力资源服务单位，其 支持。第三，被告提供的《劳务派遣与雇用合同》及《终止劳动合同协议书》显示：签订劳动合同与终止劳动合同的双方是原告与中铁十八局集团第二工程有限公司，且中 ...
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