权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与 合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同 ...
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单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付焦林剩余劳动报酬款的 焦林名字，但工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖，加之被上诉人对工资表真实性、关联性未予认可；故上诉 ...
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单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付程怡剩余劳动报酬款的 程怡名字，但工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖，加之被上诉人对工资表真实性、关联性未予认可；故上诉 ...
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单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付李兵剩余劳动报酬款的 李兵名字，但工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖，加之被上诉人对工资表真实性、关联性未予认可；故上诉 ...
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单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付张文情剩余劳动报酬款 文情名字，但工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖，加之被上诉人对工资表真实性、关联性未予认可；故上诉 ...
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、第三人某五医院对以上费用承担连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法 不承担支付违约金责任的诉讼请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失，原告某五医院 ...
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，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由 的；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘 ...
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集团和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司是两个独立的法人。2009年8月15日，原告与河南绿佳集团签订任职协议，任职岗位是鹤壁市田园牧歌乳业有限公司的总经理。2009年9 违背事实，且任职协议与聘用合同的内容有冲突。再者，原告提供的聘用合同无集团总经理的批复，当属无效。另外按常规，所有的劳动合同签订时都是用人 ...
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市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病 节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以 ...
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或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 ...
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