代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动 ；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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第二十六条第三款关于无效条款规定的情形，应自始不发生法律效力。二、关于陈学均各项工伤待遇应否支付及支付标准问题。陈学均在工作中受伤， 查明的案件事实与原审法院一审期间查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖 ...
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证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未 ...
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按照工伤保险待遇标准支付的未参加工伤保险而给工伤职工造成的损失。作为一种劳动合同履行中，用人单位不履行法定义务，给职工造成的经济损失，没有规定必须 ，工伤认定不作为一种具体行政行为，那么工伤认定的行政复议和行政诉讼程序都可以省去了。工伤认定和工伤保险待遇问题同步处理。这样仲裁机构和法院就可以同时受理 ...
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较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定了 依法承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同 ...
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。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度 ，按照150％发放加班工资560.12元，合计7月加班工资773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供 ...
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较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中发生的很多无法可依的问题，各地已先后制定了 依法承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同 ...
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自身的随意性，不断寻找福利待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系 相应的惩戒办法，使《劳动法》、《劳动合同法》中规定的各项劳动者权利能够得以实现，才能有效减少劳动争议纠纷。 3、信访制度缺失。由于我国信访制度缺失，对那些 ...
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劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的 时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求 ...
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劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的 时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求 ...
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