人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告? 六、劳动纪律? 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动 另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同， ...
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张假条，以生病为由不再到公司报到。公司再向牛某发了几个月病假工资后，向牛某提出协商解除双方的劳动合同，并表示愿意向牛某给付相当于劳动合同上 对解除劳动合同经济补偿金达成一致意见。牛某起诉到法院后，当庭出示了一份《劳动合同补充协议》，用以证明公司应向自己支付年度奖金180000元。对此，公司出具了由原告 ...
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年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额7342.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。诉讼中，被告提交了《用工协议》，协议约定了薪资、劳动用工关系 ）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 ...
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……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同主要应以书面形式。否则，属于违法 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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031元，巨涛公司应当给付邓宁元2006年6月份的工资4 850元，并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元， 巨涛公司签订的劳动合同中约定邓宁元从事管理工作，邓宁元在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同 ...
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公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加扬安排原告做装卸工作，并 的厂牌、工作服发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。另查明：2009年10月 ...
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公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加扬安排原告做装卸工作，并 的厂牌、工作服发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。另查明：2009年10月 ...
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，另签订有英文协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐 一份。另查明，原告已支付被告2008年10月份工资1000元。被告的工商银行工资账户中，除劳动合同约定的每月工资外，另有一笔于2008年7月5日从 ...
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之日起十日内支付高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月工资1万元，合计24,500元的25%的补偿金6, 不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议；故原审认定 ...
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。被告没有规定原告上、下班时间，完全由原告自行决定，被告也不支付原告工资。被告每月收取原告人民币4200元（以下币种均为人民币），其中600元是返还 2009年7月原被告的租赁合同到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼 ...
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