单位主张工伤待遇。以上是余伟安律师对此条文的理解。在这里提醒工伤职工一方，还是要及时申请工伤认定，如果没有及时申请而丧失申请认定的权利，之后要想向单位 工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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、继承权等问题的关键，审判实践中出现的问题主要在于婚姻关系的起算时间和终止时间。婚姻关系的起算时间应依据《婚姻法》第8条和《婚姻法解释（一）》第 经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中的 ...
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。侵权责任法实施之后，患者请求医疗机构承担医疗损害赔偿责任的，不论构成医疗事故还是医疗差错，均应统一适用《侵权责任法》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 ...
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面对这一问题，问责机制何在？ 严肃事业单位纪律，主体应该是谁？是国家，还是各事业单位自己？这是首先要搞搞清楚的。 事业单位及其工作人员依法履行职责， 处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分 ...
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营业象征 年后归还剩余的保证金。 6.除前项与第三十三条的解约外，合同期满或解除合同后，在加盟店撤除表示公司的全部招牌、工作物品等其它营业象征后，总部 前项的解约权。 第三十五条 招牌、商标等的撤除 1.不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了公司商标和经营技术资产的使用权。 2.在 ...
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。侵权责任法实施之后，患者请求医疗机构承担医疗损害赔偿责任的，不论构成医疗事故还是医疗差错，均应统一适用《侵权责任法》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 ...
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侵权责任法实施之后，患者请求医疗机构承担医疗损害赔偿责任的，不论构成医疗事故还是医疗差错，均应统一适用《侵权责任法》以及最高人民法院《关于审理人身损害 仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的 是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的工资是指 ...
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的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同 做法，是劳动法律的规避。 因此，无论您与用人单位签的是《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》，里面规定您的权利义务应该是对等的。 外地生源进京安置费 户籍条款不 ...
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使用。(厚坡供销社可有计划的外赊适量原、燃材料，但需力强水泥公司许可，合同期满厚坡供销社在外地赊欠的原料款，应一并在厚坡供销社结算中结清)。（ 力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强水泥公司无关)。县级以上(含县)的对外协调，由力强水泥公司负责， ...
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