月10日下午14:30在宝安区沙井仲裁派出庭开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：王某某，男，汉族，1970年8月9日生，住 。为此申请人到劳动部门投诉，但被申请人也拒绝调解。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满 ...
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会认定为劳务关系，在实务操作中存在争议。 根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规之规定以及我们处理的相关案例推测，我们认为，仲裁委会倾向于认定为劳动 诉讼请求以及重新提交新的证据（届时需要根据劳动者提交的新证据和诉讼请求进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签 ...
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最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。规则一：竞业限制协议不简单地因未 来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。但案例中，小 ...
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《劳动合同法》由此诞生。三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老而 四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等 ...
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《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，结合工伤认定实践中的具体案例对工伤认定因素进行界定与分析，将有助于工伤认定标准的统一。 一 和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤情形进行界定与分析。对此情形认定工伤必须同时符合三个条件：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡 ...
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房地产经营公司报销医药费3.3万元的诉讼请求不予支持。 案情分析： 上海君拓律师事务所 温明律师 上述两个案例都是关于劳动者社会保险缴纳的案件。缴纳社会保险是国家 了。因此，法院没有支持上述两案例劳动者关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》第三十八条第三款 ...
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审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动 邓小姐工资，因此，2007年8月30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有 ，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的 能及时出租，房东为了及时结案，出租房屋，积极协助申请人及仲裁委联系逃逸的老板，最终追回了部分工资。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要 法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括 ...
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