解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。 补偿说认为经济补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满 ...
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解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。 补偿说认为经济补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第 ...
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解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的提前通知解除权和随时通知解除权 的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 经济性裁员等条文的汇总。相关内容在劳动法)第十八条第二项、第二十五条、第二十六条、第二十七条中也有规定。《劳动合同法》还在《劳动法》的基础上对于 ...
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十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告缴纳医疗保险及失业保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应 第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动合同的 ...
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小刘提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效的。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月 ...
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后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。 经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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和补贴六个部分组成，这意味着加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动 加以否定，仲裁庭或法庭也无法确定加班具体时间和加班费数额。本人承办的另一宗劳动仲裁案件中，劳动者可提供休息日加班会见单位客户的会议记录及相关电子邮件作为加班 ...
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