依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。根据刑法第三十七条的规定，《解释》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-512293.html -了解详情
3000元/月×4个月)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告半个月的工资1500元作为经济补偿金。原告诉称的 》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告湖南省地质建设工程（集团）总公司第八分公司在本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_46709880.html -了解详情
与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的提前通知解除权和随时通知解除权及不予 秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯劳动者合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
提高工人的谈判力。例如，《劳动合同法》规定，在没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动 、最低工资、8小时工作制和经济补偿等内容的规定，就是我说的明线规则。 回到华为、沃尔玛等企业规避《劳动合同法》的难题。显然，企业在节约成本和挑战 ...
//www.110.com/ziliao/article-190888.html -了解详情
牺牲劳动者保护换取经济增长。劳动合同法进一步明确了政府劳动监察的职责，第七十四条明确了劳动监察的事项，第七十五条明确了劳动监察的程序，第八十五条明确了劳动行政部门查处违法行为时的职权。特别值得一提的是，第九十五条明确了劳动行政部门和其他主管部门失职的法律责任，规定主管部门及其工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-131166.html -了解详情
了中国的经济体制，改变了基本经济制度，但其他的内容都没有动。既然第十五条已经规定实行社会主义市场经济，则第十一条规定的私营经济是社会主义公有制经济的补充 。因此，在单一公有制条件下，就不可能有真正的市场经济。过去国有企业之间也订合同，但那时的合同与今天合同法上的合同并不是一回事。那是国家机关预先决定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-133477.html -了解详情
公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作期限不满 ...
//www.110.com/ask/question-206.html -了解详情
第二种意见。 分析 首先，我们来了解一下什么是公序良俗原则。民法通则第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱 让法律效果与社会效果有效对接。 合同法第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-476929.html -了解详情
不能在这些企业发生法律效力。如某国有企业请来法学专家为科级以上干部就《劳动合同法》的内容进行解读。培训结束后，他们竟聚在一起感慨：“这个《劳动 ”和兼职人员均属非全日制用工。 旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务