多部，规章140多部。2.大陆行政补偿制度的内容从这些法律法规和规章对行政补偿的具体规定来看，关于行政补偿的主体，主要有以下几种情况：一是法律并不明确 即可得利益），如利息、租金、利润、劳动报酬等。⑤比较大陆行政赔偿制度，它以赔偿直接损失为主，原则上不赔偿间接损失。但在现代行政管理中，相对人的直接损失 ...
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规定。（二）建立所监管企业及其负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核，并依据考核结果，决定对企业 十六条企业应当依照本办法向州经济贸易委员会办理占有产权登记。占有产权登记的主要内容：（一）出资人名称、住所、出资金额及法定代表人；（二）企业名称、 ...
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过快，结构不尽合理，而管理体制和手段不适应形势发展的要求，是我市人口管理工作存在的主要问题。尽快加强和完善人口管理，既是应对我市严峻人口形势的迫切 发挥市场机制对暂住人口就业的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住 ...
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困难的企业更应当实行公开，调动广大职工的积极性和创造性，与企业经营管理者共同把企业搞好。 二、厂务公开的主要内容5．国有企业、集体企业及其控股企业，应 、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况。(4)劳动安全卫生保护情况。(5)集体合同、劳动合同及工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况。(6) ...
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及承担的各项经济技术指标做出具体规定，这是对劳动合同中有关条款的量化和具体化，应定期考核检查。其主要内容应包括：职务（岗位）、岗位责任、岗位权力、岗位 重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度有较大的差别。为此，实行合同化管理 ...
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使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度 生产率的统计，应按实际工作岗位的所有用工人数进行计算。第七十五条用人单位要建立劳动合同管理的各项制度，做好劳动合同变更、解除、续订、终止等劳动合同 ...
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的培训，不断提高其参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。二、厂务公开的主要内容５、企业重大决策事项。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营 规章制度的制定等。７、涉及职工切身利益方面的事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资 ...
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稳定的，要实行责任追究。二、厂务公开的主要内容１．企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、 规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 ...
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合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。 清偿到期债务”作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务 ...
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规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的 若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法 ...
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