可以通过当地的救济渠道，追究相关个人或单位的法律责任。 2.外国企业常驻代表机构能否构成本罪？尽管我国有行政条例规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员须使用 经济补偿金数额较大的，可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部 ...
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合同，没有第二次的后面的也没有。不过第三次签订的结束日期被人篡改了，且合同后面只有只有公司的公章没有日期。公司6年来一直没有给我上任何的保险，我的 合同可不可以证明我前面有过两次固定合同，第三份合同能否作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在公司干未 ...
//www.110.com/ask/question-2649749.html -了解详情
单位单方撕毁劳动合同。2我是申请双倍经济补偿还是正常的满一年给一个月？3，6月4日到现在的工作期间 我能否申请双倍工资，期间的节假日加班能否要回 申请的工资里包括什么...
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解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）人民币208，800元及50%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9 《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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份合同是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益 2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一 ...
//www.110.com/ask/question-1312080.html -了解详情
才签。签了2年说是稳定点，要求试用期4个月。然后2011年12月14日突然以公司效益不好要合并岗位为由裁员，并且隔天就要求离职。我想问一下我该如何维权？1.合同签2年试用期不得超过2个月？2.合同拖了4个月签能否得到双倍工资的赔偿？3.公司是否属于违法裁员应赔偿双倍工资。4. ...
//www.110.com/ask/question-814725.html -了解详情
才签。签了2年说是稳定点，要求试用期4个月。然后2011年12月14日突然以公司效益不好要合并岗位为由裁员，并且隔天就要求离职。我想问一下我该如何维权？1.合同签2年试用期不得超过2个月？2.合同拖了4个月签能否得到双倍工资的赔偿？3.公司是否属于违法裁员应赔偿双倍工资。4. ...
//www.110.com/ask/question-806513.html -了解详情
我有一个朋友他要和我一起去仲裁，他有公司法人的签字作为证明，他这个证据我们能否共用？谢谢！公司也没有和我签劳动合同，同时也没有交社保，我能否申请双倍工资？能否要求公司追缴社保？...
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号我按照他说的去公司办理了离职手续（考勤卡、工作服、更衣室钥匙），直到现在他却没给我补偿金，我能否要赔偿呢？如果违法又违反了哪些内容？我想知道我可以向劳动仲裁申请哪些要求呢？ 我是不是可以要： 1 未签合同涉及的双倍工资； 2 没上保险的五险一金； 3 因辞退应支付的补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-109691.html -了解详情
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